薪酬架構
 

理念—— 有文化、有事業、有通道、有回報的薪酬理念。

機制—— 以助推公司業績增長、員工成長亮劍為導向，實行同人不同崗不同酬、同崗不同人不同酬、同崗同人浮動薪酬動態機制，打造公正、公平、合法、合情、合理有競爭力的寬帶薪酬體系。
體系——一個平臺、三大環境、六個方面的全面薪酬體系。

全面薪酬體系
 

【一個平臺】
        公司給予員工的不僅僅是一份工資，更是一個干事創業的廣闊平臺。
【三大環境】
        生活環境：打造居有其所、行有其車、膳食營養、老有所養、幼有所教、困有所助、醫療保障、精神文明的生活環境。
        工作環境：建設整潔有序、職業健康、安全保障、誠信友善、嚴謹高效、科學規范、職業道德的工作環境。
        成長環境：實現難事有人教，處處可請教、學習有獎勵、學習有場所、擇業公道、擇崗公平、晉級公正、文化落地的成長環境。
【六大環境】
        績效工資：根據不同崗位，由月度、季度、年度績效構成，體現業績。績效考核指標達到一定水平，下一年度轉為崗位基本要求，體現在工資上。
        崗位工資：根據崗位性質、工作難度等，體現基本行為履行和崗位勝任能力。
        技能（職務）工資：在人才發展上，公司有管理、技術、生產、經營四大通道，員工可以選擇適合自己發展的通道，公司根據其責任擔當、技能水平給予相應的補貼、認可。
        各類補貼：包括學歷、工齡、生活、夜班、職業健康、職業資格、執業資格等。結合工作、生活、成長三大環境，給予不同的獎勵、補償和回報。
        福利保障：五險一金齊全，春節、婦女節、端午節、中秋、國慶等節假日福利多樣；根據崗位特點給予話補、車補、油補；公司內部購房、外部租房補貼等。
        人文關懷：秉承“以員工心為心”理念，落實在生活、工作、成長三大環境。春節、婦女節、五一勞動節、青年節、國慶等重大節日舉行豐富多彩的文體活動，全面特色的各類假期（病假、產假、孕育事假、帶薪休假等）；舒適的辦公環境、可口的飯菜、健康的飲水、貼心的生日蛋糕卡等，全方位為員工打造“好工作，好環境、好收入、好生活”。

入職須知