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recruit

—— 人力資源 ——

 薪酬架構
 

理念—— 有文化、有事業(yè)、有通道、有回報的薪酬理念。

機制—— 以助推公司業(yè)績增長、員工成長亮劍為導向,實行同人不同崗不同酬、同崗不同人不同酬、同崗同人浮動薪酬動態(tài)機制,打造公正、公平、合法、合情、合理有競爭力的寬帶薪酬體系。
體系——一個平臺、三大環(huán)境、六個方面的全面薪酬體系。

 

全面薪酬體系
 

【一個平臺】
        公司給予員工的不僅僅是一份工資,更是一個干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺。
【三大環(huán)境】
        生活環(huán)境:打造居有其所、行有其車、膳食營養(yǎng)、老有所養(yǎng)、幼有所教、困有所助、醫(yī)療保障、精神文明的生活環(huán)境。
        工作環(huán)境:建設整潔有序、職業(yè)健康、安全保障、誠信友善、嚴謹高效、科學規(guī)范、職業(yè)道德的工作環(huán)境。
        成長環(huán)境:實現(xiàn)難事有人教,處處可請教、學習有獎勵、學習有場所、擇業(yè)公道、擇崗公平、晉級公正、文化落地的成長環(huán)境。
【六大環(huán)境】
        績效工資:根據(jù)不同崗位,由月度、季度、年度績效構成,體現(xiàn)業(yè)績。績效考核指標達到一定水平,下一年度轉為崗位基本要求,體現(xiàn)在工資上。
        崗位工資:根據(jù)崗位性質、工作難度等,體現(xiàn)基本行為履行和崗位勝任能力。
        技能(職務)工資:在人才發(fā)展上,公司有管理、技術、生產(chǎn)、經(jīng)營四大通道,員工可以選擇適合自己發(fā)展的通道,公司根據(jù)其責任擔當、技能水平給予相應的補貼、認可。
        各類補貼:包括學歷、工齡、生活、夜班、職業(yè)健康、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格等。結合工作、生活、成長三大環(huán)境,給予不同的獎勵、補償和回報。
        福利保障:五險一金齊全,春節(jié)、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋、國慶等節(jié)假日福利多樣;根據(jù)崗位特點給予話補、車補、油補;公司內部購房、外部租房補貼等。
        人文關懷:秉承“以員工心為心”理念,落實在生活、工作、成長三大環(huán)境。春節(jié)、婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、青年節(jié)、國慶等重大節(jié)日舉行豐富多彩的文體活動,全面特色的各類假期(病假、產(chǎn)假、孕育事假、帶薪休假等);舒適的辦公環(huán)境、可口的飯菜、健康的飲水、貼心的生日蛋糕卡等,全方位為員工打造“好工作,好環(huán)境、好收入、好生活”。

 


入職須知